In deutschen Start-ups besteht die Belegschaft im Schnitt aus 73 Prozent Männern. Das geht aus dem letzten Bitkom Start-up Report hervor. In der Logistikbranche weltweit liegt der Männeranteil sogar bei über 79 Prozent. Beim Münchner Tech-Start-up LoadFox herrscht dagegen ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, das Unternehmen unterstützt aktiv den Einstieg von Frauen und Männern in die Logistik- und Techbranche. Auf der Münchner Karrieremesse herCAREER teilt die LoadFox-Leiterin für CRM und Prozesse, Katharina Reimann, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit Absolventinnen, Frauen in Fach- und Führungspositionen und Existenzgründerinnen. Als Teil des Managements in einem Tech-Start-up in der Logistik-Branche treibt sie tagtäglich Themen wie Digitalisierung, Diversity und Enthusiastic Sales voran.

„Ich war mir zu Beginn meiner Karriere nicht bewusst, dass es nennenswerte Unterschiede zwischen Mann und Frau im Job gibt. Selbst wenn, schon gar nicht, dass diese von Nachteil wären. Also habe ich auch nicht danach gehandelt, sondern einfach meine Begeisterung für meine Aufgaben geteilt und andere ‚angesteckt‘“, erklärt Katharina Reimann ihr Erfolgsgeheimnis. Bei LoadFox ist Reimann für die Teams im täglichen Umgang mit dem Kunden sowie Business Intelligence zuständig. Die sogenannte Mitfahrzentrale für Fracht bietet Logistikkunden die Möglichkeit über eine Plattform Laderaum- und Frachtkapazitäten zu teilen und somit der Laderaumverknappung und dem Fahrermangel zu begegnen.

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